Ansettelser av personer med minoritetitsbakgrunn i kulturinstitusjoner

Undertegnede deltok nettopp på Frivillighet Norge sin Møteplasskonferanse, der det bl.a. ble fremhevet viktigheten av å unngå en etnisk delt frivillighet.

Jeg vil fremheve at kulturinstitusjoner bør også unngå å bli etnisk delte, når det gjelder ansatte. For å ta et eksempel fra frivillig sektor, kommer det frem at 36 prosent av innvandrere fra Asia og Afrika deltar med frivillig arbeid i Norge årlig. Innvandrermiljøer og deres organisasjoner kan være et redskap for nettopp kunst-og kulturorganisasjoner, i å nå ut til publikumsgrupper.

Gjennom å oppsøke disse organisasjoner, tenke på sin programmering i forhold til disse grupper. Hvorfor ikke trekke inn nettopp ressurspersoner som besitter dette nettverk som “ambassadører” som kan distribuere informasjon om kulturinstitusjoners tilbud og minske gapet. Jeg tror at å skape engasjement og invitere til deltakelse kan være nøkkelen til rekruttering av publikumsgrupper.